העסקה נכונה של בני נוער- חלק שני - הערות רואה חשבון 

1.      רישום שעות העבודה

חובה על מעביד לערוך רישום מדויק של שעות העבודה של בני הנוער, ואם רישום זה נעשה באמצעי שאינו מכני או אלקטרוני (שעון) יש לאשר את רישום שעות העבודה בסיומו של כל יום עבודה בחתימה של הנער והמעביד. מומלץ לעודד את בני הנוער לערוך רישום של הימים והשעות בהם הם עובדים, בנפרד, אצלם.

2.      שכר המינימום לבני נוער עובדים

גם אם בני הנוער מוכנים לעבוד תמורת שכר נמוך יותר זהו הסכום המינימלי אותו חובה עליכם לשלם לבן נוער שעובד משרה מלאה (עד 40 שעות שבועיות, ולא יותר מ- 173 שעות בחודש). שכר המינימום לעובד במשרה חלקית יחושב יחסית לחלקיות המשרה.

גיל

% משכר

המינימום

שכר חודשי

למשרה מלאה

(לפי 40 שעות שבועיות)

    שכר לשעה

עד 16 (לא כולל)

70%

2695.13

15.58

מ-16 עד 17 (לא כולל)

75%

2887.64

16.69

מ-17 עד 18

83%

3195.65

18.47

חניך

כהגדרתו בחוק החניכות , באישור משרד התמ"ת

60%

2310.11

13.35

לצורך השוואה

מבוגר

100%

3850.18

20.70

3.      נסיעות לעבודה

בנוסף למשכורת צריכים להחזיר לבני הנוער את הוצאות הנסיעה ממקום מגוריהם אל מקום העבודה ובחזרה, ואולם סכום ההוצאה שיוחזרו לא יעלה על 22.70 ש"ח ליום עבודה. כמעסיקים אתם מחוייבים להחזיר רק את הסכום המינימלי הדרוש לבני הנוער כדי להגיע לעבודה.

 באדיבות פירמת רואי חשבון עמוס כץ ושות שממוקם בירושלים. 

4.      לא קיים דבר שנקרא "תקופת התלמדות" או "תקופת ניסיון"

כל תקופת העסקתו של הנער, מחייבת תשלום שכר בעד העבודה, לרבות תקופת "התלמדות" או תקופת "נסיון".

יש לשלם שכר עבור כל שעת עבודה החל מן השעה הראשונה.

5.      יש לשלם עבור ימי הכנה וישיבות עבודה

ימי הכנה וישיבות עבודה הם חלק בלתי נפרד מהעבודה, על כל שעה של "יום הכנה" או "השתלמות" או "ישיבת עבודה" צריך לשלם. לרבות השתלמויות לקראת קייטנות.

6.      קנסות ועונשים

אין להטיל על בני הנוער העובדים קנסות או עונשים, כל ניכוי מהשכר, בגין "קנסות", "נזקים" וכיוצא באלה אסור, כל עוד לא הותר על פי החוק.

7.      חוק הודעה לעובד

חוק הודעה לעובד מטרתו להבהיר לעובד את מסגרת העבודה ואת הזכויות והחובות שלו. חובה למסור לכל נער או נערה הבאים לעבוד למשך 30 ימים לפחות טופס שקבוע בתקנות  שבו מפורט בין היתר: זהות המעביד והעובד. תאריך תחילת העבודה ומשך תקופת העבודה. עיקרי התפקיד של העובד, פרטי שמו ותפקידו של הממונה הישיר על העובד. גובה השכר לשעה של העובד. אורכו של יום העבודה ושל שבוע העבודה וכן פרטים נוספים שלדעתכם יוכלו לסייע לכם ולעובד לדעת טוב יותר מה מצופה ממנו במהלך תקופת עבודתו.

8.      עבודות אסורות

תקנות עבודת נוער (עבודות אסורות ועבודות מוגבלות), התשנ"ו-1995, אוסרות ומגבילות העסקת נער בעבודות, בתהליכי ייצור או במקומות עבודה, כמפורט בתוספת לתקנות.

נוסף על כך, בחוקים אחרים ובתקנות מכוחם נקבע כי נער שעדיין לא הגיע לגיל פלוני, לא יועסק בעבודה פלונית, דוגמת- מכונות בלתי מוגדרות, כבאי, שירות בכלי שיט, עגוראי, מאותת ומנהל בעבודות בנייה.

בתקנות עבודת הנוער (העבדת ילד בהופעה או בפרסומת), התשנ"ט-1999 [להלן ? "תקנות עבודת נוער"], נקבעו הוראות בדבר העסקת ילד, שטרם מלאו לו 15, בהופעה או בפרסומת, ובכלל זה תנאים מוקדמים למתן היתר להעבדת ילד, סיוג היתר, ביטולו או התלייתו, דרכי הגשת בקשה להיתר, תנאים להעבדת ילד בהופעה ותוקף ההיתר להעבדה.

הופעות וצילומים

א.      אין להעביד ילד, שטרם מלאו לו 15 שנים, בהופעה ציבורית, אמנותית או לצורכי פרסום, או בצילומים לצורכי פרסום.

ב.      שר העבודה והרווחה רשאי לתת היתר, לתקופה מוגבלת, להעבדתו של ילד פלוני או לתיווך להעבדתו של אותו הילד, בהופעה או בצילומים.

ג.        הופעה ? לרבות הופעה מוקלטת, חזרות, לימוד או אימון לצורך ההופעה.                       

תיווך להעבדת ילד בהופעה או בפרסומת:

בתקנות עבודת הנוער נקבעו הוראות בדבר תיווך להעבדת ילד, שטרם מלאו לו 15, בהופעה או בפרסומת, ובכלל זה תנאים מוקדמים למתן היתר לתיווך, סיוג היתר, ביטולו או התלייתו, דרכי הגשת בקשה להיתר תיווך, תנאים לתיווך להעבדת ילד ותוקף ההיתר.

9.      חופשה שנתית

לגבי נער, יש לקרוא בחוק חופשה שנתית במקום "14 יום" ? "18 יום", לכל שנת עבודה. כלומר, בעד ארבע השנים הראשונות לעבודה, זכאי הנער ל-18 ימי חופשה בשנה (קלנדאריים).

10.  מס הכנסה

הכנסתו של הנער העובד חייבת במס הכנסה רגיל, כאשר נער עובד בגילים 16 עד 18 זכאי לנקודת זיכוי, נוסף על נקודות הזיכוי הרגילות. כלומר, יש לזכות נער עובד בגילים לעיל ב- 3.25 נקודות זיכוי, ויש לזכות נערה עובדת בגילים לעיל ב- 3.75 נקודות זיכוי.

16. ביטוח לאומי

      נער עובד פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות, ולפיכך אין ניכוי משכר 

      העובד. אולם, המעסיק חייב בתשלום דמי ביטוח בשיעור מופחת משכרו של הנער העובד

      ("חלק המעביד").

המידע לעיל ניתן באופן כללי; המידע אינו בא במקום החוק ותקנותיו ואינו בא להחליף יעוץ משפטי ממוקד בכל מקרה ומקרה.

הננו עומדים לרשותכם להבהרת האמור לעיל ככל שנדרש.

בכבוד רב, עמוס כץ ושות' רואי חשבון